Discrimination basée sur le genre : ÉLABORATION D’UNE FEUILLE DE ROUTE CONTRE LA PRATIQUE

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L’ONG Intrahealth international organise depuis hier à l’hôtel Salam, un atelier
d’élaboration d’une feuille de route nationale pour contribuer à la régression de la
discrimination et de l’inégalité, fondée sur le genre en milieu professionnel de la santé
au Mali

Le directeur pays d’Intrahealth a salué la reforme de notre système de santé enclenchée par les autorités

La cérémonie d’ouverture était présidée par le conseiller technique au ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, Adama Baradian Diakité, en présence du directeur pays d’Intrahealth, Dr Cheick Oumar Touré.
Etaient aussi présents le directeur des ressources humaines du secteur de la santé, Etienne Coulibaly, et la conseillère principale du genre au siège d’Intrahealth international, Constance Newman.
Cet atelier national de quatre jours vise globalement à élaborer les éléments d’une feuille de route pour s’attaquer à la discrimination et l’inégalité du genre en milieu professionnel de la santé. Au cours des échanges, les participants décriront le contexte politique et juridique relatif à l’égalité des sexes applicables à la gestion des ressources humaines.
L’orientation des participants sur les fondements du genre dans les ressources humaines de santé et dans le travail décent ainsi que la présentation et la validation des résultats d’interprétation et les recommandations de l’analyse sur le genre sont d’autres objectifs majeurs de la rencontre.
Le directeur pays d’Intrahealth a salué la reforme de notre système de santé enclenchée par les autorités, et qui donne une grande priorité au genre dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Selon lui, l’efficacité des interventions dans le domaine du genre dépend largement de l’utilisation des outils de gestion et de la planification stratégique.
Dr Cheick Oumar Touré a expliqué que la tenue de cet atelier est une réponse du programme santé de l’USAID, à l’appel du ministère de la Santé et de l’Hygiène publique pour l’appuyer dans le renforcement des capacités des parties prenantes et l’élaboration d’une feuille de route nationale.
En outre, le premier responsable d’Intrahealth dans notre pays a rappelé les engagements nationaux et internationaux du Mali sur le genre. Pour lui, l’accomplissement de ces décisions rendra très qualitatif le processus de développement de notre pays.
Dr Cheick Oumar Touré a aussi mentionné le rapport de 2016 sur le développement humain du Programme des Nations unies pour le développement. Ce document a relevé que la discrimination économique et sociale contre les femmes coûte à l’Afrique plus de 100 milliards de dollars par an.
Par ailleurs, le directeur pays d’Intrahealth a invité les gouvernements à consacrer davantage de fonds mais aussi à multiplier les sensibilisations pour parvenir à une plus grande égalité des sexes à l’échelle planétaire. L’Observatoire de l’emploi et de la formation indique que le taux de chômage est plus élevé chez les femmes avec 16,9%, contre 10,1% chez les hommes dans la tranche en âge de travailler.
Quant au conseiller technique au ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, il a signalé que cet atelier s’inscrit en droite ligne du plan stratégique national intégré des ressources humaines (2018-2022) qui met un accent particulier sur le capital humain. Selon Dr Adama Baradian Diakité, c’est un devoir de veiller à l’égalité des sexes pour une question de justice sociale et de réduction de la pauvreté, notamment chez les femmes qui sont les plus vulnérables. Enfin, le conseiller a rendu hommage à l’USAID et d’autres partenaires pour leur accompagnement.
Il est utile de préciser que cette rencontre vient après une étude réalisée par Intrahealth international sur l’analyse des facteurs liés aux inégalités et à la discrimination dans le recrutement et la rétention des femmes dans les établissements de formation initiale et les structures de santé dans les régions de Kayes, Sikasso, Koulikoro, Gao et le district de Bamako.

Mohamed D.
DIAWARA

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